전체 글40 경업금지의무와 퇴사 후 이직 문제 회사를 퇴사한 직원이 경쟁사로 이직할 때는 경업금지의무가 중요한 역할을 합니다. 이러한 의무는 합리적인 기간, 명확한 범위 및 적절한 보상을 통해 실효성을 유지해야 합니다. 경업금지와 관련된 분쟁 발생 시 법원에 가처분 청구가 가능하다는 점도 알아두어야 합니다.경업금지의무의 법적 근거경업금지의무는 회사와 직원 간의 계약적 약속으로, 직원이 퇴사한 후 일정 기간 동안 경쟁사의 업무에 종사하지 않도록 하는 규정입니다. 이 규정은 기업의 비밀 정보를 보호하고, 인재 유출을 방지하기 위해 도입됩니다. 하지만 경업금지의무가 효력을 발휘하기 위해서는 몇 가지 요건이 충족되어야 합니다.첫째, 합리적인 기간이 설정되어야 합니다. 경업금지가 설정된 기간이 지나치게 길 경우 법원에서 무효로 판단할 수 있습니다. 따라서 법.. 2024. 12. 19. 이전 1 ··· 7 8 9 10 11 12 13 ··· 40 다음